第 九 章： 僱 傭 保 障 僱 主 及 傭 工 問 問 9.1 在 甚 麼 情 況 下 ， 傭 工 可 就 不 合 理 解 僱 向 僱 主 提 出 補 償 申 索 ？ 答 《 僱 傭 條 例 》 下 的 「 僱 傭 保 障 」 部 分 ， 旨 在 防 止 僱 主 為 了 逃 避 條 例 規 定 的 責 任 而 解 僱 僱 員 。 在 下 述 情 況 下 ， 傭 工 可 就 不 合 理 解 僱 提 出 補 償 申 索 ： 傭 工 已 按 連 續 性 合 約 受 僱 不 少 於 24個 月 ； 以 及 僱 主 並 非 基 於 條 例 指 明 的 正 當 理 由 解 僱 傭 工 。 問 9.2 甚 麼 是 解 僱 的 正 當 理 由 ？ 答 根 據 《 僱 傭 條 例 》 ， 僱 主 可 根 據 下 列 五 項 正 當 理 由 解 僱 傭 工 ： 僱 員 的 行 為 ； 工 作 所 需 的 能 力 或 資 格 ； 裁 員 或 其 他 真 正 的 業 務 運 作 需 要 ； 法 例 的 規 定 ； 或 其 他 實 質 理 由 。 問 9.3 在 甚 麼 情 況 下 ， 傭 工 可 就 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 向 僱 主 提 出 補 償 申 索 ？ 答 在 下 述 情 況 下 ， 傭 工 可 就 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 提 出 補 償 申 索 ： 僱 主 並 非 基 於 條 例 規 定 的 正 當 理 由 解 僱 傭 工 ； 以 及 解 僱 是 違 法 的 。 問 9.4 在 甚 麼 情 況 下 ， 僱 主 解 僱 傭 工 屬 於 違 法 ？ 答 僱 主 在 下 列 情 況 下 解 僱 僱 員 ， 即 屬 違 法 ： 解 僱 懷 孕 僱 員 ； 在 僱 員 放 取 有 薪 病 假 期 間 解 僱 他 /她 ； 由 於 僱 員 曾 在 有 關 執 行 勞 工 法 例 、 工 業 意 外 或 違 反 工 作 安 全 規 例 而 進 行 的 法 律 程 序 中 提 供 證 據 或 資 料 而 解 僱 他 /她 ； 因 僱 員 行 使 參 與 職 工 會 及 職 工 會 的 活 動 的 權 利 而 解 僱 他 /她 ； 或 在 未 與 因 工 受 傷 的 僱 員 達 成 工 傷 補 償 的 協 議 之 前 ， 或 在 有 關 的 評 估 證 明 書 仍 未 發 出 之 前 解 僱 他 /她 。 問 9.5 甚 麼 是 僱 傭 保 障 的 補 償 ？ 答 僱 傭 保 障 對 僱 員 的 補 償 包 括 復 職 或 再 次 聘 用 、 終 止 僱 傭 金 及 補 償 金 。 有 關 的 補 償 須 由 勞 資 審 裁 處 裁 定 。 （ 有 關 僱 員 根 據 僱 傭 保 障 條 文 所 獲 得 的 保 障 、 可 獲 得 的 補 償 款 項 類 別 及 提 出 這 些 申 索 的 程 序 的 詳 細 資 料 ， 請 參 考 在 勞 工 處 勞 資 關 係 科 各 辦 事 處 派 發 的 《 僱 傭 保 障 實 務 指 引 》 。 ）