第 八 章： 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 僱 主 及 傭 工 問 問 8.1 在 甚 麼 情 況 下 ， 僱 主 須 向 傭 工 支 付 遣 散 費 ？ 答 在 以 下 情 況 ， 僱 主 須 向 傭 工 支 付 遣 散 費 ： 傭 工 因 裁 員 而 遭 解 僱 ， 或 僱 傭 合 約 在 期 限 屆 滿 後 ， 因 裁 員 的 理 由 沒 有 續 訂 合 約 *； 以 及 傭 工 在 被 解 僱 前 ， 已 連 續 為 同 一 僱 主 工 作 不 少 於 24個 月 。 問 8.2 在 甚 麼 情 況 下 ， 僱 主 須 向 傭 工 支 付 長 期 服 務 金 ？ 答 如 傭 工 連 續 為 僱 主 工 作 不 少 於 5年 ， 而 他 /她 遭 解 僱 或 僱 傭 合 約 在 期 限 屆 滿 後 不 獲 續 約 **， 而 解 僱 或 不 獲 續 約 並 非 基 於 嚴 重 行 為 不 當 或 裁 員 的 原 因 ； 由 註 冊 醫 生 證 明 永 久 不 適 宜 擔 任 現 時 的 工 作 ， 並 提 出 辭 職 ； 年 齡 為 65歲 或 以 上 ， 因 年 老 而 辭 職 ； 或 於 在 職 期 間 死 亡 ， 僱 主 便 須 向 傭 工 支 付 長 期 服 務 金 。 問 8.3 傭 工 會 否 同 時 獲 得 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 ？ 答 不 會 。 因 裁 員 而 遭 解 僱 的 傭 工 可 獲 得 遣 散 費 ， 但 不 能 獲 得 長 期 服 務 金 。 問 8.4 怎 樣 計 算 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 ？ 答 以 下 的 計 算 方 法 適 用 於 計 算 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 ： [(最 後 一 個 月 的 工 資 x 2/3) x 可 追 溯 的 服 務 年 資註 ] 註 未 足 一 年 的 服 務 年 期 則 按 比 例 計 算 。 （ 有 關 計 算 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 的 詳 細 資 料 ， 請 參 閱 「 僱 傭 條 例 簡 明 指 南 」 ） *若 僱 主 在 合 約 終 止 日 或 合 約 期 限 屆 滿 日 之 前 7天 內 ， 以 書 面 要 求 傭 工 續 訂 合 約 或 以 新 合 約 重 新 聘 用 ， 而 傭 工 不 合 理 地 拒 絕 該 項 要 求 ， 則 傭 工 無 權 獲 得 遣 散 費 。 **若 僱 主 在 合 約 期 滿 之 前 7天 內 ， 以 書 面 要 求 傭 工 續 約 或 以 新 合 約 重 新 聘 用 ， 而 傭 工 不 合 理 地 拒 絕 該 項 要 求 ， 則 傭 工 無 權 獲 得 長 期 服 務 金 。