第 六 章： 生 育 保 障 僱 主 及 傭 工 問 問 6.1 傭 工 要 符 合 甚 麼 條 件 才 可 享 有 有 薪 產 假 ？ 答 如 傭 工 符 合 以 下 條 件 ， 便 可 享 有 10星 期 的 有 薪 產 假 ： 在 緊 接 產 假 開 始 前 已 受 僱 不 少 於 40星 期 ； 經 醫 生 證 明 書 證 實 懷 孕 及 已 給 予 僱 主 懷 孕 的 通 知 ； 以 及 如 僱 主 有 提 出 要 求 ， 已 向 僱 主 遞 交 醫 生 證 明 書 ， 說 明 其 預 產 期 。 問 6.2 如 何 計 算 產 假 薪 酬 ？ 僱 主 須 於 何 時 支 付 ？ 答 產 假 薪 酬 相 等 於 傭 工 正 常 工 資 的 五 分 之 四 。 僱 主 須 在 正 常 發 薪 日 支 付 產 假 薪 酬 給 傭 工 。 問 6.3 僱 主 可 否 解 僱 懷 孕 的 傭 工 ？ 答 不 可 以 。 除 非 傭 工 因 犯 了 嚴 重 過 失 而 遭 即 時 解 僱 ， 否 則 僱 主 由 傭 工 經 醫 生 證 明 書 證 實 懷 孕 之 日 起 至 產 假 結 束 而 應 復 工 之 日 為 止 ， 不 得 解 僱 該 傭 工 。 僱 主 如 違 反 上 述 規 定 ， 可 被 檢 控 ， 一 經 定 罪 ， 最 高 可 被 罰 款 港 幣 10萬 元 。 此 外 ， 僱 主 須 向 傭 工 支 付 ： 解 僱 代 通 知 金 ； 一 筆 相 等 於 1個 月 工 資 的 款 項 ； 以 及 如 傭 工 繼 續 受 僱 便 會 有 資 格 領 取 產 假 薪 酬 ， 僱 主 須 支 付 傭 工 10星 期 的 產 假 薪 酬 。 傭 工 並 可 能 根 據 《 僱 傭 條 例 》 的 「 僱 傭 保 障 」 部 份 ， 向 僱 主 追 討 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 的 補 償 （ 請 參 閱 第 9章 ） 。