僱 主 問

問 5.1

當 傭 工 患 病 或 受 傷 ， 我 是 否 須 要 支 付 醫 療 費 用 ？

答

須 要 。 當 傭 工 患 病 或 受 傷 ， 無 論 是 否 在 受 僱 期 間 或 因 工 作 所 致 ， 你 都 必 須 向 傭 工 提 供 免 費 的 醫 療 ， 包 括 住 院 費 用 及 牙 科 急 診 。

問 5.2

當 傭 工 患 病 或 受 傷 ， 我 可 否 為 傭 工 指 定 醫 生 ？

答

根 據 僱 傭 合 約 ， 傭 工 須 接 受 任 何 由 僱 主 提 供 的 註 冊 醫 生 的 診 治 。 你 應 事 先 與 傭 工 達 成 協 議 ， 說 明 傭 工 患 病 或 受 傷 時 該 接 受 哪 位 醫 生 的 診 治 。

僱 主 及 傭 工 問

問 5.3

僱 工 在 甚 麼 情 況 下 ， 可 享 有 疾 病 津 貼 ？

答

• 在 以 下 情 況 ， 僱 主 須 支 付 疾 病 津 貼 給 傭 工 ：
  • 傭 工 已 累 積 有 足 夠 的 有 薪 病 假 ；
  • 所 放 取 病 假 的 日 數 不 少 於 連 續 4天 ； 以 及
  • 傭 工 能 夠 出 示 適 當 的 醫 生 證 明 書 。

• 傭工在最初受僱的12個 月 內 ， 每 受 僱 滿 一 個 月 便 可 累 積 有 薪 病 假 日 2天 ； 之 後 受 僱 滿 一 個 月 可 累 積 有 薪 病 假 日 4天 ， 有 薪 病 假 日 最 多 可 累 積 至 120天 。

問 5.4

怎 樣 計 算 疾 病 津 貼 的 款 額 ？ 僱 主 須 何 時 支 付 ？

答

疾 病 津 貼 的 款 額 相 等 於 傭 工 正 常 工 資 的 五 分 之 四 。 僱 主 最 遲 須 在 正 常 發 薪 日 支 付 疾 病 津 貼 給 傭 工 。

問 5.5

僱 主 可 否 解 僱 正 在 放 取 有 薪 病 假 的 傭 工 ？

答

• 不 可 以 。 除 傭 工 因 犯 嚴 重 過 失 而 遭 即 時 解 僱 外 ， 僱 主 解 僱 正 放 取 有 薪 病 假 的 傭 工 ， 即 屬 犯 法 ， 可 被 檢 控 ， 一 經 定 罪 ， 可 被 罰 款 港 幣 10萬 元 。
• 僱 主 並 須 向 傭 工 支 付 ：
  • 解 僱 代 通 知 金 ；
  • 另加一 筆 相 等 於 7天 工 資 的 款 項 ； 以 及
  • 傭 工 有 權 享 有 的 疾 病 津 貼 。
• 傭 工 並 可 能 根 據 《 僱 傭 條 例 》 的 「 僱 傭 保 障 」 部 份 ， 向 僱 主 追 討 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 的 補 償 （ 請 參 閱 第 9章 ） 。