第 四 章： 休 息 日 、 法 定 假 日 及 有 薪 年 假

例 如 ， 傭 工 為 僱 主 完 成 第 二 個 為 期 2年 的 合 約 後 ， 便 有 權 享 有 9天 的 年 假 。

僱 主 及 傭 工 問
問 4.1	根 據 《 僱 傭 條 例 》 的 規 定 ， 外 籍 家 庭 傭 工 有 權 享 有 甚 麼 假 期 ？
答	根 據 《 僱 傭 條 例 》 的 規 定 ， 外 籍 家 庭 傭 工 有 權 享 有 下 列 假 期 ： 休 息 日 ； 法 定 假 日 ； 以 及 有 薪 年 假 。 根 據 標 準 僱 傭 合 約 的 規 定 ， 如 僱 主 與 傭 工 簽 訂 再 次 聘 用 合 約 ， 傭 工 必 須 在 新 合 約 生 效 前 ， 返 回 其 原 居 地 放 取 不 少 於 7天 的 休 假 ， 費 用 由 僱 主 支 付 。 僱 主 與 傭 工 經 常 就 假 期 薪 酬 及 僱 主 有 否 給 予 假 期 的 問 題 發 生 爭 拗 。 僱 主 應 妥 為 保 存 假 期 及 工 資 記 錄 ， 以 免 日 後 發 生 爭 執 。
休 息 日 僱 主 問
問 4.2	我 應 怎 樣 為 傭 工 指 定 休 息 日 ？
答	你 應 在 每 7天 期 間 給 予 傭 工 最 少 1天 休 息 日 。 休 息 日 是 連 續 不 少 於 24小 時 的 期 間 。 休 息 日 應 由 你 指 定 ， 並 可 分 為 固 定 性 和 非 固 定 性 。 若 休 息 日 為 非 固 定 性 ， 你 必 須 在 每 月 開 始 之 前 ， 將 休 息 日 的 日 期 通 知 傭 工 。
問 4.3	我 可 否 要 求 傭 工 在 休 息 日 工 作 ？
答	不 可 以 。 除 非 發 生 不 能 預 見 的 緊 急 事 故 ， 僱 主 不 得 要 求 傭 工 在 休 息 日 工 作 。 你 若 強 逼 傭 工 在 休 息 日 工 作 ， 即 屬 違 反 《 僱 傭 條 例 》 的 規 定 。 不 過 ， 若 傭 工 同 意 ， 你 可 另 定 休 息 日 ， 代 替 原 來 指 定 的 休 息 日 。 另 定 休 息 日 須 安 排 在 同 一 個 月 內 的 原 定 休 息 日 之 前 ， 或 在 原 定 休 息 日 後 的 30天 內 。
問 4.4	傭 工 在 休 息 日 返 回 住 所 後 ， 我 可 否 要 求 他 /她 工 作 ？
答	你 不 應 強 迫 傭 工 在 休 息 日 工 作 。 不 過 ， 傭 工 可 自 願 在 休 息 日 工 作 。
法 定 假 日 僱 主 及 傭 工 問
問 4.5	傭 工 工 作 多 久 才 可 享 有 法 定 假 日 ？
答	所 有 外 籍 家 庭 傭 工 ， 不 論 服 務 年 資 的 長 短 ， 都 有 權 享 有 下 列 每 年 12天 的 法 定 假 日 ： 一 月 一 日 ； 農 曆 年 初 一 ； 農 曆 年 初 二 ； 農 曆 年 初 三 ； 清 明 節 ； 五 月 一 日 ； 端 午 節 ； 中 秋 節 翌 日 ； 重 陽 節 ； 冬 至 或 聖 誕 節 (由 僱 主 選 擇 )； 七 月 一 日 ； 以 及 十 月 一 日 。 傭 工 如 在 法 定 假 日 之 前 已 為 僱 主 連 續 服 務 滿 3個 月 ， 便 可 享 有 該 假 日 的 假 日 薪 酬 。
僱 主 問
問 4.6	我 可 否 要 求 傭 工 在 法 定 假 日 工 作 ？
答	可 以 。 不 過 ， 你 必 須 ： 預 先 給 予 傭 工 不 少 於 48小 時 的 通 知 ； 以 及 在 原 定 假 日 前 或 後 的 60天 內 安 排 另 定 假 日 給 傭 工 。
問 4.7	若 傭 工 同 意 ， 我 可 否 以 額 外 補 薪 代 替 發 放 法 定 假 日 給 他 /她 ？
答	不 可 以 。 僱 主 不 得 以 款 項 代 替 發 放 法 定 假 日 給 傭 工 。 僱 主 如 違 反 上 述 規 定 ， 可 被 檢 控 ， 一 經 定 罪 ， 可 被 罰 款 港 幣 5萬 元 。
問 4.8	如 果 法 定 假 日 適 逢 傭 工 的 休 息 日 ， 我 是 否 必 須 給 予 傭 工 另 外 補 假 ？
答	須 要 。 如 果 法 定 假 日 適 逢 傭 工 的 休 息 日 ， 你 須 在 休 息 日 翌 日 補 假 給 傭 工 ， 該 翌 日 須 並 非 法 定 假 日 。
年 假 及 休 假 僱 主 及 傭 工 問
問 4.9	僱 主 須 每 年 給 予 傭 工 多 少 天 年 假 ？
答	傭 工 為 同 一 僱 主 每 工 作 滿 12個 月 後 ， 便 有 權 享 有 有 薪 年 假 。 年 假 日 數 會 按 傭 工 的 受 僱 年 資 由 7天 遞 增 至 最 多 14天 。 詳 情 如 下 ： 服 務 年 期 每 年 可 享 有 的 有 薪 年 假 日 數 1 7 2 7 3 8 4 9 5 10 6 11 7 12 8 13 9及 以 上 14
問 4.10	誰 決 定 傭 工 放 取 年 假 的 日 期 ？
答	在 受 僱 滿 12個 月 後 ， 傭 工 須 於 隨 後 的 12個 月 內 放 取 她 有 權 享 有 的 有 薪 年 假 。 年 假 日 期 應 由 僱 主 與 傭 工 經 商 議 後 指 定 。 僱 主 須 最 少 在 假 期 開 始 的 14日 前 以 書 面 通 知 傭 工 年 假 的 日 期 。
問 4.11	年 假 是 否 包 括 休 息 日 和 法 定 假 日 ？
答	不 是 。 如 年 假 期 內 適 逢 休 息 日 或 法 定 假 日 ， 該 日 應 視 作 年 假 。 僱 主 須 為 傭 工 另 定 休 息 日 或 法 定 假 日 。
問 4.12	除 年 假 外 ， 僱 主 是 否 須 要 給 予 傭 工 休 假 ？ 休 假 是 有 薪 或 是 無 薪 的 ？
答	若 果 僱 主 與 傭 工 簽 訂 再 次 聘 用 合 約 ， 除 傭 工 有 權 享 有 的 年 假 外 ， 僱 主 須 另 外 給 予 傭 工 不 少 於 7天 的 休 假 。 至 於 休 假 是 否 有 薪 ， 則 視 乎 雙 方 就 標 準 僱 傭 合 約 第 13條 款 所 簽 訂 的 條 件 而 定 。
問 4.13	當 傭 主 前 往 海 外 時 ， 僱 主 可 否 強 逼 傭 工 放 取 無 薪 假 期 ？
答	無 薪 假 期 的 安 排 必 須 獲 得 僱 傭 雙 方 同 意 。 僱 主 不 得 單 方 面 強 逼 傭 工 放 取 無 薪 假 期 。
僱 主 問
問 4.14	當 僱 傭 合 約 期 限 屆 滿 或 終 止 時 ， 我 應 怎 樣 給 予 年 假 ？
答	當 僱 傭 合 約 終 止 時 ， 你 須 向 傭 工 支 付 工 資 ， 以 代 替 他 /她 每 工 作 滿 12個 月 而 享 有 ， 但 又 未 曾 放 取 的 年 假 。 此 外 ， 在 任 何 12個 月 期 間 ， 如 傭 工 已 受 僱 滿 3個 月 但 不 足 12個 月 ， 除 因 犯 嚴 重 過 失 而 遭 即 時 解 僱 外 ， 傭 工 有 權 享 有 按 比 例 計 算 的 年 假 薪 酬 。 例 如 :傭 工 在 工 作 滿 18個 月 後 辭 職 或 遭 解 僱 ， 而 他 /她 未 曾 放 取 任 何 年 假 ， 僱 主 便 須 向 傭 工 支 付 工 資 ， 以 代 替 他 /她 首 12個 月 受 僱 而 享 有 的 年 假 (即 7天 )， 並 另 加 其 餘 按 受 僱 日 數 比 例 計 算 的 年 假 薪 酬 (即 7天 +3.5天 =10.5天 工 資 )。 不 過 ， 如 傭 工 在 工 作 滿 18個 月 後 ， 因 犯 了 嚴 重 過 失 而 遭 即 時 解 僱 ， 他 /她 只 有 權 獲 得 工 資 以 代 替 他 /她 首 12個 月 受 僱 而 享 有 的 年 假 (即 7天 工 資 )。