第 三 章： 支 付 及 扣 除 工 資 僱 主 問 問 3.1 我 可 否 與 傭 工 達 成 協 議 ， 支 付 較 規 定 最 低 工 資 為低 的 薪 金 ？ 現 行 的 規 定 最 低 工 資 為 何 ？ 答 不 可 以 。 僱 主 必 須 按 標 準 僱 傭 合 約 所 定 的 金 額 ， 支 付 工 資 予 傭 工 。 不 論 傭 工 的 國 籍 ， 僱 傭 合 約 所 定 的 工 資 均 不 得 少 於 規 定 最 低 工 資 。 僱 主 短 付 工 資 是 嚴 重 罪 行 ， 一 經 定 罪 ， 最 高 可 被 罰 款 港 幣 2 0 萬 元 及 監 禁 1 年 。 政 府 會 定 期 檢 討 規 定 最 低 工 資 。 在 2 0 0 7 年 6 月 6 日 或 以 後 訂 立 的 標 準 僱 傭 合 約 ， 適 用 的 規 定 最 低 工 資 為 每 月 港 幣 3 , 4 8 0 元 。 在 這 日 期 之 前 訂 立 的 合 約 ， 僱 主 必 須 於 整 個 合 約 期 內 支 付 予 其 傭 工 不 少 於 標 準 僱 傭 合 約 上 所 訂 明 的 工 資 ， 在 任 何 情 況 下 ， 應 不 少 於 每 月 港 幣 3 , 4 0 0 元 。 問 3.2 我 應 該 以 甚 麼 方 式 支 付 工 資 給 傭 工 ？ 答 你 最 好 以 支 票 或 自 動 轉 帳 方 式 支 付 工 資 給 傭 工 。 不 過 ， 你 必 須 得 到 傭 工 的 同 意 才 可 以 用 上 述 方 式 支 付 工 資 。 否 則 ， 你 須 以 現 金 支 付 工 資 。 你 須 保 留 支 付 工 資 的 記 錄 ， 例 如 有 關 的 銀 行 結 算 單 。 你 亦 應 準 備 工 資 及 膳 食 津 貼 的 收 據 ， 並 要 求 傭 工 簽 署 確 認 已 收 到 款 項 。 工 資 收 據 的 樣 本 刊 載 於 附 錄 II。 問 3.3 我 應 在 何 時 支 付 工 資 給 傭 工 ？ 答 僱 主 每 月 最 少 須 支 付 一 次 工 資 給 傭 工 。 例 如 ， 傭 工 是 在 1月 5日 開 始 工 作 ， 僱 主 便 應 該 在 2月 5日 盡 快 支 付 工 資 ， 但 無 論 如 何 不 可 遲 過 該 日 後 7天 ， 即 2月 12日 。 如 果 你 想 更 改 發 薪 的 日 子 ， 應 先 通 知 傭 工 ， 並 在 指 定 的 新 發 薪 日 期 清 付 所 有 尚 欠 的 工 資 。 例 如 ， 傭 工 在 1月 5日 開 始 工 作 。 如 你 想 把 發 薪 日 改 為 每 月 的 15號 ， 便 應 在 1月 15日 後 的 7天 內 支 付 傭 工 在 這 日 之 前 已 賺 取 的 10天 工 資 （ 即 6號 至 15號 期 間 的 工 資 ） ， 然 後 在 2月 的 新 發 薪 日 發 薪 。 傭 工 問 問 3.4 在 僱 主 支 付 工 資 時 ， 我 需 要 注 意 些 甚 麼 ？ 答 你 應 核 實 獲 支 付 的 款 額 是 否 正 確 。 如 款 額 無 誤 ， 便 應 在 僱 主 準 備 的 收 據 上 簽 署 ， 確 認 已 收 妥 款 項 。 問 3.5 如 僱 主 支 付 的 款 額 少 於 我 應 獲 得 的 工 資 ， 我 應 怎 麼 辦 ？ 答 如 款 額 少 於 僱 傭 合 約 上 列 明 的 數 額 ， 你 應 向 僱 主 查 詢 是 否 計 算 錯 誤 。 你 絕 不 應 簽 署 確 認 收 到 任 何 未 獲 支 付 的 工 資 。 如 僱 主 沒 有 為 短 付 工 資 作 出 合 理 解 釋 ， 你 應 立 即 向 勞 工 處 勞 資 關 係 科 分 區 辦 事 處 求 助 （ 請 參 閱 第 11章 ） 。 僱 主 及 傭 工 問 問 3.6 如 傭 工 損 壞 僱 主 的 物 品 ， 僱 主 可 否 扣 除 工 資 作 為 賠 償 ？ 僱 主 還 可 從 傭 工 的 工 資 中 扣 減 那 些 款 項 ？ 答 如 因 傭 工 犯 錯 或 疏 忽 而 引 致 僱 主 的 物 品 或 財 物 受 到 損 壞 或 遺 失 ， 僱 主 可 按 值 扣 除 工 資 作 賠 償 ， 但 每 次 以 300元 為 限 。 此 外 ， 在 這 些 情 況 下 扣 除 的 工 資 總 額 ， 亦 不 得 超 過 傭 工 在 該 工 資 期 所 得 工 資 的 四 分 之 一 。 在 下 列 情 況 下 ， 僱 主 亦 可 扣 減 傭 工 的 工 資 ： 傭 工 缺 勤 ， 但 只 能 扣 除 實 際 缺 勤 時 間 的 工 資 ； 僱 主 預 支 或 多 付 給 傭 工 的 工 資 ， 可 按 數 扣 除 ， 但 不 得 超 過 傭 工 在 該 工 資 期 所 得 工 資 的 四 分 之 一 ； 僱 主 借 給 傭 工 的 款 項 ， 但 必 須 獲 得 傭 工 的 書 面 同 意 ； 以 及 僱 主 根 據 任 何 法 例 的 規 定 或 獲 法 例 授 權 ， 可 扣 除 傭 工 的 工 資 。 除 非 得 到 勞 工 處 處 長 的 書 面 批 准 ， 否 則 各 項 扣 除 的 工 資 總 額 ， 除 缺 勤 而 扣 除 的 數 額 外 ， 不 得 超 過 傭 工 在 該 工 資 期 所 得 工 資 的 一 半 。 問 3.7 僱 主 如 果 沒 有 依 時 向 傭 工 支 付 工 資 ， 會 有 甚 麼 後 果 ？ 答 僱 主 如 果 未 能 在 工 資 期 屆 滿 後 的 7天 內 支 付 工 資 ， 他 須 就 欠 薪 支 付 利 息 給 傭 工 ； 以 及 可 被 檢 控 ， 一 經 定 罪 ， 最 高 可 被 罰 款 20萬 元 及 監 禁 1年 。 傭 工 如 果 在 工 資 到 期 支 付 後 的 1個 月 內 仍 未 獲 發 工 資 ， 可 當 其 僱 傭 合 約 已 被 僱 主 在 不 給 予 通 知 的 情 況 下 終 止 。 在 這 情 況 下 ， 僱 主 須 向 傭 工 支 付 解 僱 代 通 知 金 及 其 他 終 止 僱 傭 合 約 的 款 項 （ 請 參 閱 第 7章 ） 。