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勞工處成功檢控外傭僱主 - 個案二 (摘錄自勞工網頁)
新聞公報 - 外傭僱主因短付工資被罰 ------------------------------------------------------------
二○○三年十一月十六日（星期日）
勞工處提醒外籍家庭傭工的僱主不可支付少於政府規定的最低工資予其傭工，否則會違反《僱傭條例》，可被檢控。 最近一名僱主（梁嘉娜）因短付工資予其斯里蘭卡籍家庭傭工而被勞工處檢控。案件在荃灣裁判法院進行聆訊，僱主認罪被判罰款$9,000。 在聘用期間，該名僱主每月只支付$1,700予其家庭傭工，低於僱傭合約中訂明的最低工資。另一方面，僱主曾數度將$3,670存入傭工的銀行户口作為掩飾，隨後安排取回有關款項。在其餘的月份，她亦要求傭工簽署每月$3,670的薪金收據。就被短付工資一事，有關的家庭傭工已於較早時間在勞資審裁處提出民事索償，並已取回她應得的款項。 勞工處發言人說：「所有外籍家庭傭工的僱主均不可支付少於政府規定的最低工資予其傭工。僱主短付工資會觸犯《僱傭條例》，一經定罪，最高可被判罰款二十萬元及監禁一年。」 他說:「勞工處已有一套有效機制，協助被剝削法定權益的外籍家庭傭工。我們會全力執行《僱傭條例》，如有足夠證據，必定會提出檢控。」 他續說：「為保障自己的法定權益，僱員如遭僱主拖欠工資，亦應挺身出任控方證人。」 此外，僱主若明知給予受聘傭工低於規定的外傭最低工資，但仍遞交列明符合法定工資水平的僱傭合約予入境事務處，有可能因作出或安排虛假陳述或申述而觸犯《入境條例》，最高可被判罰款十五萬元及監禁十四年。 發言人說：「我們因此已將上述個案轉介予入境事務處進行調查。」 為提高外籍家庭傭工及其僱主對《僱傭條例》的認識，勞工處經常舉辦宣傳活動，亦印備「僱用外籍家庭傭工實用指南」，包括英文、中文、菲律賓文、印尼文和泰文版本。刊物透過廣泛渠道派發，入境處亦會在每一位外籍家庭傭工申領身份證時，派發該本刊物。 完
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